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5名~30名規模の「口説き落とし選考」の勝ち筋

~30名規模企業が採用で勝つための、選考プロセス設計のキモを紹介

◎5名~30名規模の「口説き落とし選考」の勝ち筋とは?

現在の苛烈な人材獲得競争の中で、5名~30名規模企業はどのように
人材を採用していけばよいのか?
本資料は採用の中でも「選考プロセス」について、
絶対に外してはいけない考え方を弊社の実例を交えてご紹介します。

◎こんな方にオススメ
本資料は下記のような方にオススメです。
・内定承諾率を上げたい方
・たくさんの求職者と会う時間がとれず、限られた時間で高効率な選考を行いたい方
・組織として求職者の口説く力を上げたい方

◎概要
1.現在の採用市場
2.5~30名規模企業が採用選考プロセスを設計する際の大切な考え方
3.5名~30名規模企業の”採用選考プロセス” の勝ち筋
4.白潟総研の実例 ~全社員巻き込み型 口説き選考プロセス~
5.白潟総研/ソーシャルリクルーティングのご紹介

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